EMPLOYEUR ENGAGÉ !
EMPLOYEUR ENGAGÉ !
LES COLLABORATEURS

Vindémia Group s’est engagé aux côtés du Groupe Casino, dans la lutte contre toutes les formes de discriminations. Considérant la diversité comme un facteur de performance économique, le Groupe a défini une politique volontariste de promotion de la diversité visant à favoriser le recrutement de profils variés, à promouvoir l’égalité professionnelle à tous les niveaux et dans tous les processus de l’entreprise et à favoriser le vivre ensemble.

Lutter contre les discriminations et les stéréotypes

Cette politique repose sur plusieurs principes d’actions : lutter contre les stéréotypes qui sont à la racine des discriminations, co-construire les politiques avec les organisations syndicales représentatives, adresser l’ensemble des critères de discrimination, mesurer les actions mises en place. Les principaux domaines d’actions du Groupe concernent : l’origine, la situation sociale, le genre, le handicap, l’âge, l’orientation sexuelle, la diversité religieuse, l’engagement syndical et l’apparence physique. Vindémia Group signataire de la Charte de la Diversité déploie sa politique en faveur de la diversité en prenant en compte les enjeux locaux.

En Métropole, pour lutter contre les discriminations et promouvoir la diversité, le Groupe s’appuie sur des engagements concrets et un réseau de plus de 70 correspondants et référents “Promotion de la diversité” qui relaie sa politique. La mise en œuvre de la politique est pilotée par le Comité Diversité Groupe, composé de sept représentants du personnel et de sept membres de la Direction. Casino est le premier groupe de distribution à avoir obtenu, dès 2009, le Label Diversité délivré par l’Afnor Certification, distinguant les entreprises menant une politique exemplaire. Renouvelé en 2012 puis en 2016, suite à un nouvel audit.

Agir en faveur de l’insertion et du maintien dans
l’emploi des travailleurs handicapés

Des plans d’actions sont mis en place dans les différentes entités par les Directions des Ressources Humaines qui poursuivent trois objectifs principaux :
  • Le recrutement de personnes handicapées ;
  • La formation par notamment l’accueil d’alternants et de stagiaires ;
  • Le maintien dans l’emploi des personnes déclarant un handicap au cours de leur vie professionnelle.
Le Groupe et ses enseignes définissent dans le cadre d’accords avec les organisations syndicales les engagements, plans d’actions et les objectifs de performance. Le Groupe veille au maintien en poste des personnes rencontrant un handicap au cours de leur vie professionnelle en mettant en place des solutions d’aménagement de poste (technique, organisationnel, technologique), des bilans professionnels et des formations.

Agir en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est l’un des engagements majeurs aussi bien du Groupe Casino que de Vindémia Group.

La volonté du Groupe est de renforcer la mixité des équipes à tous les niveaux de l’entreprise grâce à une politique active en faveur de l’égalité professionnelle en agissant sur la mixité des métiers, la gestion des carrières, les procédures ressources humaines (rémunération, accès à la formation, recrutement et promotion), et la parentalité.

Vindémia Group c'est 2293 collaborateurs dont :

  • 1088 collaboratrices
  • 1205 collaborateurs hommes
  • 51 femmes cadres dont 12 dans le top management

 

Index de l’égalité femmes-hommes

En 2018, la loi a fait de l’égalité salariale entre les hommes et les femmes une obligation de résultat pour les entreprises. Elle leur impose notamment de mesurer chaque année leur index de l’égalité femmes-hommes, afin d’évaluer les différences de rémunération. Sous la forme d’une note sur 100, cet index se compose de cinq grands critères qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises : les écarts de salaires, les écarts des augmentations et promotions individuelles, la part des salariées augmentées au retour de leur congé maternité et enfin le nombre de femmes parmi les dix plus hauts salaires.

Les index 2018 des sociétés de Vindémia Group sont :

  • Vindémia Distribution : 88/100.
  • Vindémia Logistique : 87/100
  • Vindémia Services : 86/100.